我在做試管嬰兒,已經(jīng)休病假三個(gè)月,單位通知三個(gè)月以后的五險(xiǎn)一金...

休假期間有工資嗎？有工資單位直接扣，沒(méi)有工資單位無(wú)法扣，沒(méi)有墊付的義務(wù)，所以你自己交納的部分自己交是合法的。

首先，告訴你的是所以病假內(nèi)的工資均得單位支付，病假是沒(méi)有天數(shù)限制的。情況未好，又未與公司解除勞動(dòng)合同，就是要依相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行支付工資。更不要說(shuō)補(bǔ)繳社保，病假工資遠(yuǎn)大于社保所繳費(fèi)用。

請(qǐng)了病假，與單位的勞動(dòng)合同還是有效的，所以，此時(shí)單位應(yīng)該還是要給你正常繳納各項(xiàng)社保。只是，個(gè)人繳費(fèi)還是要你本人承擔(dān)。另外，病假超過(guò)一定的時(shí)間，單位就要停發(fā)工資，給你發(fā)放生活費(fèi)了。

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。

當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。

員工做試管嬰兒可以作為病假嗎?

做試管嬰兒是可以申請(qǐng)請(qǐng)病假的，前期需要男女雙方都要做身體檢查，這個(gè)花費(fèi)時(shí)間是比較短的，一般一天半天就可以完成。

算是事假。做試管嬰兒不符合病假和陪產(chǎn)假的規(guī)定。病假，是工人因?yàn)榈貌』蛘叻且蚬へ?fù)傷治療期間的休假權(quán)利。工人做試管嬰兒，不是疾病，也不是非因工負(fù)傷，不能夠請(qǐng)病假。

病假是因病請(qǐng)假，如果試管嬰兒引起身體不適，不能上班，也可以休病假，但是必須有醫(yī)院的休息假條，如果沒(méi)有，按照事假處理。

員工請(qǐng)假做試管算病假不

『One』， 法律分析：做試管嬰兒不可以請(qǐng)病假。病假，是職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷治療期間的休假權(quán)利。職工做試管嬰兒，不是疾病，也不是非因工負(fù)傷，不可以請(qǐng)病假。

『Two』， 法律主觀：孕期請(qǐng)假屬于產(chǎn)前檢查或者產(chǎn)前假的，不算病假或者事假。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

『Three』， 做試管嬰兒是可以申請(qǐng)請(qǐng)病假的，前期需要男女雙方都要做身體檢查，這個(gè)花費(fèi)時(shí)間是比較短的，一般一天半天就可以完成。

病假帶薪嗎

法律分析：病假是帶薪休假。病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

不是。病假與帶薪休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

病假是帶薪休假。病假是帶薪休假。如果職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。