勞動法在線詢問 我公司的保潔外包給保潔公司,我們每月給保潔公司結勞務費...

『One』， 保潔公司不給保潔工人發(fā)放工資的情況下，保潔工人可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，舉報保潔公司。

『Two』， 你不同意改變勞動條件或變更勞動合同約定，可以依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應依照《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定支付經濟補償金。

『Three』， 公司保潔阿姨能簽勞務合同嗎公司保潔阿姨可以簽勞務合同。保潔工作的性質與一般的建立勞動關系不一樣，而且清潔人員是不用遵守用人單位日常工作中的一些規(guī)章制度的，清潔人員的權利義務是單獨在合同中約定的。

『Four』， 公司與勞務公司簽訂協(xié)議，由其派人承擔我司名下一出租寫字樓的保潔服務，我司向該公司支付勞務費用。

『Five』， 保潔的勞務合同在公司怎么開資，法律分析：工資發(fā)放應當以貨幣形式發(fā)放，至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資必須按約定日期支付，不得拖欠與克扣。

保安保潔勞務派遣外包哪種工資高

『One』， 大堂安保員和保潔那個工資高，是安保員工資高。保潔員低于安保。保潔員平均工資￥2K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了6%。安保平均工資￥2K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了13%。

『Two』， 結算標準不同：勞務外包的結算標準是工作量，項目數(shù)；而勞務派遣的結算標準是按員工數(shù)。

『Three』， 如果從員工的角度出發(fā)，勞務派遣相對于勞務外包來說更具有優(yōu)勢，因為勞務派遣員工的工資相對較高，福利待遇也相對較好，職業(yè)發(fā)展機會也更多。

『Four』， 職場之上的復雜事還有很多，而現(xiàn)在市面上的用工形式也是多種多樣的，有正式工，臨時工，外包工，派遣工等等，當然在這些工種當中肯定是正式工比較優(yōu)質，待遇薪資都會穩(wěn)定一些，不過想要正式的轉成正式工確實有一定難度。

『Five』， 第二種派遣方法是服務外包，應當受《合同法》的調整。 這個可以不需要勞務派遣許可證。 第二種類型的保安服務通常對保安的素質及保安公司整體實力要求較高，并且具有短期性質。 一般來說，它是為特殊事件提供保安服務。

『Six』， 外包和勞務派遣工資一樣。勞務派遣者的工資依據本單位相同的崗位的勞動者的工資進行確定。勞務外包指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容外包給相關的機構，由其自行安排派出人員，按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

綠城物業(yè)怎么樣

『One』， 好。服務質量高：綠城物業(yè)對所有工作人員都進行嚴格的培訓，以確保能夠為業(yè)主提供優(yōu)質的服務。品牌知名度高：該物業(yè)是一家全國知名的物業(yè)管理公司，其品牌影響力非常大，口碑非常好。

『Two』， 綠城物業(yè)和仁恒物業(yè)各有優(yōu)勢。總體來說，綠城物業(yè)在服務品質和小區(qū)環(huán)境方面更優(yōu)秀，而仁恒物業(yè)在服務態(tài)度和總體效率方面更出色。

『Three』， 綠城物業(yè)。居住環(huán)境：相比于萬科物業(yè)，綠城物業(yè)在細節(jié)方面的把控更嚴格，給業(yè)主提供更加舒適、整潔的居住環(huán)境。服務優(yōu)秀：相比于萬科物業(yè)，綠城物業(yè)的服務態(tài)度更優(yōu)質，讓業(yè)主感受到更加貼心、溫馨的服務體驗。

『Four』， 綠城物業(yè)。這家物業(yè)公司成立于2011年，發(fā)展至今已經是一家相當成熟的物業(yè)公司，里面的工作人員特別專業(yè)，服務也非常好。

家務外包怎么識別亂收費現(xiàn)象?

『One』， 這種情況最容易出現(xiàn)在按小時收費的保潔上，雖然說家務外包，但有些業(yè)主會選取 按小時結算的。近來 市面上有三種保潔收費方式：建筑面積、項目套餐和小時收費。

『Two』， 在調查的過程中，可以采取明察和暗訪相結合的方式，核實有無亂收費情況。如果情況屬實，要核實亂收費的數(shù)額，波及范圍，收取時間長短。

『Three』， 要目光長遠，在治理亂收費的基礎上，一定要使規(guī)則制度完善完備，這樣才能夠在制度上完全消滅亂收費、亂罰款的問題。

『Four』， 我認為大多數(shù)的小區(qū)物業(yè)公司收費還是合理的，因為有咱們國家物業(yè)法的管理和要求，所以他們不太敢造次生事，還是比較合理合法的。

『Five』， 物業(yè)管理公司未經授權以支付業(yè)主合同協(xié)議以外的任何費用。業(yè)主可以拒絕所有人同意的任何費用將批準所有者支付《物業(yè)管理服務合同》。

勞務外包收費標準

)：按照預約服務，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人；按照錄用式服務，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人；按照報到式服務，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。

勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。

（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。員工招募、入職體檢。

一個單位保潔部全部被外包承包,單位內包怎么處理

『One』， 醫(yī)院的保潔當然可以外包給家政公司了，現(xiàn)在城市的各大醫(yī)院的保潔都包給物業(yè)上了。

『Two』， 分流安置。根據環(huán)保部門改革規(guī)劃了解到 ，環(huán)衛(wèi)處原有人員除臨時工以外全部保留，改革后的環(huán)衛(wèi)處留下一部分，剩余人員進行分流安置，充實到住建系統(tǒng)其他部門。

『Three』， 簽因個人原因離職的辭職信，很可能你會拿不到賠償，或者賠償很少。公司和承包人串通一氣。你當然可以提出賠償，不過公司為了減輕承包人的負擔，是不會答應的。你可以依照合同條款，據理力爭，維護自己的權益。