哺乳期單位安排值班是否合法

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

哺乳期單位安排值班是否合法，需要視情況而定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，屬于違法行為；超過1周歲，是可以安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的。

哺乳期節(jié)假日安排值班是否合法，需根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行綜合判斷。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和約定，尊重并保障哺乳期女性員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。在特殊情況下，如確需安排哺乳期女性員工在節(jié)假日值班，應(yīng)當(dāng)取得員工的同意并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

生育保險(xiǎn)可享受哪些待遇

生育津貼。根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育醫(yī)療費(fèi)用。男職工生育待遇。符合規(guī)定男職工可以享受的一定時(shí)間陪產(chǎn)假。

法律分析：一是生育津貼，二是醫(yī)療待遇其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼，醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位 法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五〖Fourteen〗、 條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

法律分析：有以下幾點(diǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)。生育津貼。一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。男職工假期津貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五〖Fourteen〗、 條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

我查到的報(bào)銷有這些醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷包括手術(shù)費(fèi).生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用以及產(chǎn)前檢查費(fèi)，自費(fèi)藥不報(bào)銷。自然分娩：繳納基數(shù)為2560元，生育比較高 可報(bào)銷11529元。剖腹產(chǎn)：繳納基數(shù)為2560元，剖腹產(chǎn)比較高 可報(bào)銷14742元。

試管傳承助孕中心專家講解:做試管需要辭職嗎?

不需要辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，有權(quán)利享受帶薪病假，其中包括接受試管嬰兒治療所需的醫(yī)療假期。因此，勞動(dòng)者可以在履行勞動(dòng)合同期間，根據(jù)自身情況，向雇主申請(qǐng)帶薪病假，接受試管嬰兒治療，而無需辭職。

因此，做試管嬰兒不需要辭職，也不影響日常生活。針對(duì)，想去國外做試管還有比較偏遠(yuǎn)的家庭，試管嬰兒可能比較耽誤上班時(shí)間的，當(dāng)然還是根據(jù)自己的情況來設(shè)定。在這里住奔波的你們，加油爭(zhēng)取早日抱娃在手哦。

沒必要辭職。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。

產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間?該如何合理的利用產(chǎn)假?

『One』， 正常產(chǎn)假98天，比較多 可休158天。法律規(guī)定 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

『Two』， 國家法定產(chǎn)假是98天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條『1』 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；『2』 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；『3』 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

『Three』， 法律分析：女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

『Four』， 國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2021國家法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

『Five』， 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

『Six』， (有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

試管嬰兒報(bào)銷新政策2023

『One』， 年3月26日納入醫(yī)保。 根據(jù)北京市醫(yī)保局發(fā)布的《通知》，將門診治療中常見的16項(xiàng)輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目，也就是部分試管嬰兒費(fèi)用納入醫(yī)保甲類報(bào)銷范圍，于3月26日正式實(shí)施。 北京是全國第一個(gè)將部分試管嬰兒費(fèi)用正式納入醫(yī)保的城市。

『Two』， 年試管嬰兒費(fèi)用可以報(bào)銷，但只有北京地區(qū)可以報(bào)銷。 試管嬰兒在醫(yī)保方面還沒有完全普及。近來 只有北京將試管嬰兒納入醫(yī)保。主要是為了實(shí)施積極生育支持措施，改善近來 國內(nèi)的生育問題。 醫(yī)保報(bào)銷范圍包括： 搶救期間醫(yī)療費(fèi)用 住院期間醫(yī)療費(fèi) 手術(shù)材料及輔助用具 床位費(fèi)：按當(dāng)?shù)蒯t(yī)保標(biāo)準(zhǔn)。

『Three』， 百分之50到百分之60。通過查詢 890健康網(wǎng)了解到 ，河北廊坊2023年允許報(bào)銷試管嬰兒費(fèi)用的比較高 限額為30萬元，其中抗體檢測(cè)檢查費(fèi)用報(bào)銷百分之50到百分之60。

『Four』， 年試管3月26日能納入醫(yī)保。根據(jù)北京市醫(yī)保局發(fā)布的《通知》，將門診治療中常見的16項(xiàng)輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目，也就是部分試管嬰兒費(fèi)用納入醫(yī)保甲類報(bào)銷范圍，并于3月26日正式實(shí)施。北京是全國第一個(gè)將部分試管嬰兒費(fèi)用正式納入醫(yī)保的城市。

做試管嬰兒,必須要辭職么

『One』， 沒必要辭職。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。

『Two』， 不需要辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，有權(quán)利享受帶薪病假，其中包括接受試管嬰兒治療所需的醫(yī)療假期。因此，勞動(dòng)者可以在履行勞動(dòng)合同期間，根據(jù)自身情況，向雇主申請(qǐng)帶薪病假，接受試管嬰兒治療，而無需辭職。

『Three』， 孕婦懷孕期或是不必有很大的工作壓力，對(duì)身體不太好，對(duì)小孩也不太好，因此工作壓力大的寶媽大多數(shù)為了更好地孩子健康會(huì)選取 辭職養(yǎng)身體。有一些孕婦早孕反應(yīng)很嚴(yán)重，劇吐，又沒有食欲，沒精神面貌，身體酸疼等，這類模式就沒有很合適再去工作。危害身心健康也危害工作。